Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016. Riêng quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này, sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018./.
Xem thêm: http://ketoanthue24h.com/luat-bao-hiem-xa-hoi-2016-nghi-dinh1152015/
Theo đó, lao động nữ mang thai hộ và lao động nữ nhờ mang thai hộ nếu đáp ứng điều kiện đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên đều được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, mức hưởng không giống nhau, cụ thể chỉ người mang thai hộ mới được hưởng hết các chế độ như: nghỉ khám thai, sẩy thai, nạo hút thai, nghỉ dưỡng sức... Ngoài ra, đối với khoản trợ cấp một lần khi sinh con (02 tháng lương cơ bản) sẽ ưu tiên thanh toán cho người mang thai hộ
Về thời gian nghỉ thai sản, người mang thai hộ được nghỉ hưởng thai sản cho đến thời điểm giao lại đứa trẻ cho người nhờ mang thai hộ, nhưng tối thiểu 02 là tháng và tối đa là 06 tháng. Phía người nhờ mang thai hộ được nghỉ hưởng thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi
Về trợ cấp BHXH một lần, từ năm 2014 trở đi được tính tăng mức hưởng mỗi năm từ 1,5 tháng lương lên thành 02 tháng lương
Thông tư liên tịch số 115 /2015/TTLT-BTC- BTP bổ sung quy định về mức phí cụ thể đối với việc công chứng bản dịch văn bản từ tiếng Việt sang tiếng nước ngoài và ngược lại, chứng thực bản sao từ bản chính, chứng thực chữ ký, cụ thể như sau:
“- Phí công chứng bản dịch: 50.000 đồng/trang đối với bản dịch thứ nhất.
Trường hợp người yêu cầu công chứng cần nhiều bản dịch thì từ bản dịch thứ hai trở lên thu 5.000 đồng/trang đối với trang thứ nhất, trang thứ hai; từ trang thứ ba trở lên thu 3.000 đồng/trang nhưng mức thu tối đa không quá 200.000 đồng/bản.
- Phí chứng thực bản sao từ bản chính: 2.000 đồng/trang đối với trang thứ nhất, trang thứ hai; từ trang thứ ba trở lên thu 1.000 đồng/trang nhưng mức thu tối đa không quá 200.000 đồng/bản.
- Phí chứng thực chữ ký trong giấy tờ, văn bản: 10.000 đồng/trường hợp (trường hợp được hiểu là một hoặc nhiều chữ ký trong một giấy tờ, văn bản)”.
